Ärzte Zeitung, 08.09.2015

Betriebsmedizin

Defizite in puncto Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesundes Arbeiten ist in vielen Betrieben noch keine Realität. Das geht aus einer Umfrage von Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor.

BERLIN. Die Beschäftigten in Deutschland geben ihren Arbeitgebern im Durchschnitt eine 3+ für so genannte softe Faktoren bei der Arbeit wie Führungsverhalten und Betriebsklima.

Das ist laut Deutscher Gesetzlicher Unfallversicherung (DGUV) das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen.

Ziel der Umfrage sei es gewesen, mehr über die Wichtigkeit und das Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt zu erfahren.

Eines der Ergebnisse: Nicht wenige Beschäftigte arbeiten in Betrieben, in denen es an einer expliziten Strategie zur Prävention von Unfällen und Gesundheitsgefahren mangelt.

Insgesamt hätten die Beschäftigten angegeben, dass Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in ihrem Unternehmen sehr wichtig (65 Prozent) oder eher wichtig (26 Prozent) genommen würden.

Kleinunternehmen schneiden besser ab

Nach Einzelmerkmalen befragt, die die Arbeitsbedingungen beschreiben, verteilten die Befragten jedoch Noten, die eher einem guten Durchschnittsergebnis entsprächen.

So erhalte das Betriebsklima die Note 2,4 auf einer Skala von 1 bis 6, das Führungsverhalten, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Motivation zu sicherem und gesundem Verhalten eine 2,6, die Einbeziehung der Prävention in die Planung von Arbeitsprozessen und die Investitionen in Sicherheit und Gesundheit ebenfalls eine 2,6.

Am schlechtesten schneide die Regelmäßigkeit von Schulungen zum Arbeitsschutz ab: Hier gebe es nur eine 2,8.

Tendenziell fallen die Ergebnisse laut DGUV besser in Kleinunternehmen mit bis zu neun Beschäftigten und in der Produktion aus, während Beschäftigte in Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten und im Öffentlichen Dienst eher schlechtere Noten vergäben.

Oft keine Unternehmensziele für Sicherheit und Gesundheit

Zudem urteilten Führungskräfte auf der unteren Ebene im Schnitt schlechter als Führungskräfte der oberen Ebenen und Befragte ohne Führungsrolle.

Die Umfrage habe auch ergeben, dass rund 31 Prozent der Befragten in Unternehmen arbeiten, die keine Unternehmensziele für Sicherheit und Gesundheit haben.

26 Prozent vermissten eine konstruktive Fehlerkultur, 30 Prozent Jahresmitarbeitergespräche und 44 Prozent Beteiligungsmöglichkeiten zu Sicherheit und Gesundheit.

28 Prozent hätten angegeben, in ihrem Unternehmen gebe es keinerlei konkrete Maßnahmen, um Sicherheit und Gesundheit zu fördern. Jeweils 22 Prozent antworteten, es gebe keine Führungsleitlinien oder Regeln der Zusammenarbeit mit Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit. (maw)

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