DÜSSELDORF (iss). Manchen Mitarbeiterinnen in Arztpraxen fehlt offensichtlich die Möglichkeit, die Unzufriedenheit mit den Bedingungen am Arbeitsplatz im Gespräch mit dem Praxisinhaber zu klären. Dabei würde ein solcher Dialog viel bringen, sowohl für das Arbeitsklima in der Praxis als auch für die Verbesserung der internen Abläufe. Das zeigen die Erfahrungen des Praxisberaters Klaus-Dieter Thill.
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