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Der Junior-Partner darf nicht nur zum Schein selbstständig sein

KÖLN. Steigt ein junger Kollege in eine etablierte Praxis ein, ist es verständlich, wenn die Alt-Gesellschafter dem Junior nicht sofort den gleichen Status einräumen wollen, den sie selbst haben. Das darf jedoch nicht dazu verleiten, den Junior-Partner wie einen Angestellten zu behandeln. Denn kommt der Verdacht der Scheinselbstständigkeit auf, kann das schwer wiegende Konsequenzen haben.

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