Arbeitsrecht

Fehlender Morgengruß ist kein Mobbing

Ein kleiner Konflikt am Arbeitsplatz verschafft Arbeitnehmern noch keine Entschädigung wegen Mobbings. Arbeitsrichter in Rheinland-Pfalz finden sogar, dass das zum Alltag gehört.

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MAINZ. Konflikte am Arbeitsplatz sind üblich und daher nicht automatisch als Mobbing zu werten.

Auch wenn wegen der miesen Stimmung der Morgengruß des Chefs oder der Chefin unterbleibt, können die Arbeitnehmer noch keine Entschädigung verlangen, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem jetzt schriftlich veröffentlichten Urteil entschied.

Es wies damit die Klage einer bei einem Verband beschäftigten Verwaltungsfachkraft ab. Sie hatte behauptet, sie werde seit Juli 2009 durch die neue Geschäftsführerin ihres Kreisverbandes gemobbt.

Obwohl sie 19 Jahre lang die Personalabteilung geführt habe, sei sie von der Geschäftsführerin mehrfach in Personalfragen übergangen worden.

Letztendlich sei sie mit den beiden anderen Mitarbeitern der Personalabteilung gleichgestellt und ihr so die Leitungsrolle entzogen worden. Für all dies verlangte die Angestellte eine Entschädigung von über 120.000 Euro.

Schon das Arbeitsgericht Mainz hatte die Klage abgewiesen: Die geschilderten Vorfälle seien weder einzeln noch in der Gesamtschau als Mobbing zu werten. Mit seinem jetzt schriftlich veröffentlichten Urteil vom 20. September 2012 ist das LAG dem gefolgt.

Der Höhe nach sei die Forderung "völlig übersetzt". Doch auch inhaltlich habe das Arbeitsgericht die geschilderten Begebenheiten zu Recht nicht als Mobbing angesehen.

"Die Ausführungen der Klägerin vermögen kein gezieltes, schikanöses, herabwürdigendes Verhalten ihrer neuen Vorgesetzten zu belegen", heißt es in dem Mainzer Urteil.

Sie habe "nur subjektive Empfindlichkeiten dargelegt", etwa den fehlenden Morgengruß. (mwo)

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz, Az.: 10 Sa 121/12

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