Finanzielle Anreize für Nachwuchsärzte
BERLIN (ble). Den bundesweit 2100 deutschen Kliniken geht trotz teurer Anzeigenkampagnen der medizinische Nachwuchs aus. Die private SRH-Klinikkette reagiert jetzt mit einer Kampagne im Internet.
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Nicht nur in Kliniken heiß begehrt: Junge Ärztin im Gespräch mit einem Patienten.
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Auch ein mittlerer sechsstelliger Eurobetrag für Anzeigen konnte die Lücke zuletzt nicht mehr schließen: Händeringend sucht die SRH-Gruppe für ihre sieben Kliniken 25 Assistenzärzte, wie der Vorsitzende der Geschäftsführung der SRH Kliniken GmbH, Dr. Michael Almeling, in Berlin erläuterte. Derzeit beschäftigt die Gruppe 125 Assistenzärzte.
Mit einem Bündel finanzieller und organisatorischer Anreize will die Klinik dem Nachwuchsmangel jetzt begegnen. Danach sollen Assistenzärzte beispielsweise für den Erwerb von medizinischen Zusatzqualifikationen künftig finanziell mit bis zu 5000 Euro unterstützt werden. Bisher müssen Assistenzärzte etwa Sonografiekurse, die oft mit 400 bis 600 Euro zu Buche schlagen, selbst bezahlen.
Oberärzte sollen sich als Mentoren um den Nachwuchs kümmern und eine kontinuierliche Verbindung zum Chefarzt herstellen, verspricht Almeling. Neu ist auch ein "strukturiertes Logbuch", mit dem Assistenzärzte erbrachte Weiterbildungsinhalte bereits während ihrer Ausbildung lückenlos nachweisen können. Zudem verpflichte das Logbuch die Klinik, die festgehaltenen Weiterbildungsinhalte auch anzubieten, erläuterte Almeling.
Außerdem will die Klinikgruppe Assistenzärzten Schulungen in Management und Personalführung anbieten. Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen Weiterbildungsstellen auch in Teilzeit angeboten werden. An allen Standorten können sich Nachwuchsärzte von der Klinik darüber hinaus auch Plätze in Kindertagesstätten und Kinderkrippen oder Tagesmütter vermitteln lassen. Er hoffe, dass sich weitere private Klinikketten der Initiative anschlössen, sagte Almeling.
Die Initiative im Internet: www.initiative-neue-aerzte.de
