Senat sieht Zeitarbeit in der Pflege als ein Grundübel

Zeitarbeit im Pflegesektor ist eine von vielen Möglichkeiten in der Pflege zu arbeiten. In jedem Wirtschaftssektor in Deutschland gibt es unterschiedliche Gehälter, auch innerhalb der Pflege TVÖD zahlt anders, als die Kirchen, private Träger haben eigene Vergütungsmodelle - weshalb also gerade die Zeitarbeit als die Bösen hinstellen die angeblich ach so hohe Gehälter bezahlen? (hat da schon mal jemand ehrlich die Gehälter mit allen Benefiz einander gegenüber gestellt?) Warum den Pflegenden die Möglichkeit nehmen sich selbst zu entscheiden bei welchem Arbeitgeber sie arbeiten möchten? Die Zeitarbeit hat nicht nur Vorteile für den Mitarbeiter: wechselnde Einsatzorte, kein festes Team, keine Gestaltungsmöglichkeiten, keine Mitsprache vor Ort um nur einige Beispiele zu nennen.
Der richtige Ansatz ist die Zustände vor Ort zu ändern! Mehr Wertschätzung, mehr Zeit für die Pflege der Bewohner/ Patienten, mehr Unterstützung, Ihre Anregungen ernst nehmen und vielleicht sogar umsetzen.
Ich bin seit vielen Jahren in der Zeitarbeit tätig und die Bewerber kommen inzwischen aus anderen Motiven als früher. Heute sind es langjährig(!) ihrem Arbeitgeber treu gewesene Mitarbeiter die der Arbeitsbelastung nicht mehr gewachsen sind, die sagen ich habe schon so oft gesagt dass ich die vielen Überstunden, die Anzahl an Bereitschaftsdiensten etc. nicht mehr leisten kann, aber nicht gehört werden von ihren Vorgesetzten! Dass ist das was mich erschüttert! Die Menschen kommen zu uns weil wir sie und ihre Bedürfnisse ernst nehmen!
Setzen Sie Ihren Einfluss und Ihre Energie dazu ein dass sich dass wieder ändert! Dann gehen wie früher die Pflegenden in die Zeitarbeit die Interesse haben verschiedene Einsatzbereiche kennen zu lernen, die lange Auszeiten nehmen möchten etc.
Nur wenn die Pflegenden wieder gerne in Ihren Häusern arbeiten werden wir wieder eine gesunde und gute Pflege haben.
Dort wo es dem Menschen gut geht, wo er sich wohl fühlt, leistet er gute Arbeit -