Jahreswechsel
Chance für die Arzthelferin
Theresia Wölker
Veröffentlicht:
Glück für das neue Jahr - und das gesamte Praxisteam.
© Jeanette Dietl / fotolia.com
Der bevorstehende Jahreswechsel bietet die Chance, an den Stellschrauben in der Praxisorganisation zu drehen und Konfliktpunkte im Praxisalltag zu entschärfen.
Häufig knirscht es zum Beispiel bei der Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Praxisteams. Dabei scheitert ein synergetisches Hand-in-Hand-Arbeiten im Alltag oft nur an Kleinigkeiten wie vermeidbarem Stress, Missverständnissen oder persönlichen Befindlichkeiten.
Dabei ist das Arbeitsklima ein wichtiger Punkt für das Wohlbefinden. Es fördert nicht nur die Zufriedenheit aller, sondern führt auch zu verbesserten Arbeitsergebnissen. Zur professionellen Teamarbeit gehört jedoch mehr als nur Harmonie.
Ein Schlüsselfaktor ist dabei die individuelle Gestaltungsmöglichkeit, die beispielsweise die Medizinischen Fachangestellten (MFA) in der Praxis haben.
Außerdem sollten auch die Qualifikationen und Spezialkenntnisse aller Praxismitarbeiter sichtbar gemacht werden.
Dazu eignet sich besonders gut das Organigramm als Bilderwand oder die fachliche Vorstellung des Praxisteams auf der Praxis-Website.
Klarheit, Struktur, Teamgeist
Jede MFA ebenso wie jede Auszubildende sollte die Möglichkeit haben, sich bei Besprechungen einzubringen oder in Diskussionen ihre Meinung zu äußern.
Ein eigener Handlungsspielraum, geregelte Förder- und Fortbildungsmöglichkeiten oder ein betriebliches Vorschlagswesen sorgen zusätzlich dafür, das das Selbstwertgefühl und die Begeisterung im Team nicht zu kurz kommen.
Gleichzeitig muss es jedoch auch kritisches Feedback und anerkennende Impulse geben - beispielsweise in Mitarbeiter-Jahresgesprächen.
Wichtig für eine positive Teamarbeit ist aber auch die innere Einstellung der Mitarbeiter und der Praxisleitung zueinander. Die Loyalität sollte eine Art ungeschriebener Vertrag zwischen Praxisleitung und MFA sein.
Loyal gegenüber seiner Praxis zu sein, bedeutet, dass man sich aufrichtig, fair und friedfertig gegenüber seinen Chefs und Kollegen verhält.
Erwartet wird außerdem, dass sich die Mitarbeiter neuen Entwicklungen in der Praxis öffnen und konstruktive Vorschläge für Verbesserungen einbringen.
Professionelle Teamarbeit braucht nicht nur Klarheit und Struktur. Ebenso wichtig ist ein motivierender Gemeinschaftsgeist.
