Prävention spart Unternehmen bares Geld

Die deutsche Wirtschaft verliere durch Krankheit jährlich 225 Milliarden Euro, heißt es in der Untersuchung "Vorteil Vorsorge - die Rolle der betrieblichen Gesundheitsvorsorge für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland", die die Unternehmensberatung Booz & Company für die Felix Burda Stiftung erarbeitet hat. Das entspreche neun Prozent des Bruttoinlandsprodukts.

Dieser Wertschöpfungsausfall errechnet sich, wie Booz-Partner Rolf Fricker in Frankfurt am Main erläuterte, nur zu einem Drittel aus Absentismus, also Fehlzeiten. Zwei Drittel würden durch "Präsentismus" verursacht: Arbeit trotz Krankheit.

Wer krank am Arbeitsplatz erscheint, leistet weniger, macht mehr Fehler bis hin zu Unfällen, kann Kollegen anstecken oder chronisch krank werden. In der Wissenschaft herrsche Einhelligkeit darüber, dass die Kosten des Präsentismus die der Fehlzeiten weit übersteigen.

Aus der Befragung von über 20 Unternehmen, die betriebliche Vorsorge praktizieren, ergeben sich der Studie zufolge drei Hauptmotive: der finanzielle Faktor, der Wettbewerb um Arbeitskräfte und der demografische Wandel.

US-Untersuchungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beziffern die Rentabilität dieser Aufwendungen in einer Bandbreite von mindestens fünf bis 16.

Das heißt: Jeder Euro, der in Präventionsprogramme fließt, spielt fünf Euro oder mehr ein. Stiftungsvorstand Dr. Christa Maar wies auf das Beispiel BASF hin: Durch die betrieblichen Früherkennungsuntersuchungen für Darmkrebs, die alle zwei Jahre stattfinden, werde mittlerweile ein Return on Investment von eins zu 20 erzielt.

Vorsorge sei in Deutschland nach wie vor durch strukturelle Defizite gekennzeichnet. Auf der Suche nach mehr Mitspielern und Kooperationspartnern sei die Stiftung schon früh in die Unternehmen gegangen. Gerade die Zunahme der chronischen Erkrankungen zwinge zum Handeln.

Es sei absurd zu warten, bis alle Vorsorgeberechtigten den Weg zum Hausarzt fänden, sagte Maar. Drei Viertel der chronischen Erkrankungen könnten durch Früherkennung verhindert werden: "Das kann alles wunderbar in den Unternehmen frühzeitig erkannt werden."

Das größte Hindernis vor allem für kleine und mittlere Unternehmen, betriebliche Vorsorge einzuführen, stellen laut der Studie die unklaren Rahmenbedingungen dar, etwa bei der Kooperation mit Krankenkassen, der steuerlichen Förderung oder der Finanzierung von Untersuchungen wie etwa Gesundheits-Check-up oder Krebsfrüherkennung.

Die Kassen dürfen maximal 2,86 Euro pro Mitglied zur Förderung der Prävention ausgeben; wird dieser Betrag überschritten, kommen sie mit der Aufsicht in Konflikt. Diese Obergrenze müsse fallen, so Maar. Der seit drei Jahren bestehende Steuerfreibetrag von 500 Euro pro Mitarbeiter sei so bürokratisch, dass er kaum in Anspruch genommen werde.

Eine Voraussetzung für betriebliches Gesundheitsmanagement auf breiter Front sind nach Auffassung der Studienautoren die Kooperation und Gleichstellung von niedergelassenen und Betriebsärzten.

Hier müssten Missverständnisse beseitigt und viel Aufklärung betrieben werden. Niedergelassene Ärzte oder auch Krankenhäuser einerseits und Betriebsärzte andererseits müssten einander weniger stark als Konkurrenz denn als Partner verstehen, "inklusive Auflösung standesrechtlicher Schranken".

Die Arbeitsmedizin müsse zu einer zentralen Säule der Gesundheitsvorsorge ausgebaut werden. Es müsse Verständnis dafür hergestellt werden, "dass Hausärzten nichts entgeht, sondern neue Patientengruppen erschlossen werden", da die kurative Medizin beim Hausarzt verbleibe. Zudem sollten Hausärzte mehr Flexibilität erhalten, um auch in Betrieben Vorsorgeleistungen erbringen zu können.

Nach dem gescheiterten Anlauf zu einem Präventionsgesetz in der Großen Koalition - angestrebt war ein gemeinsamer Finanztopf der Kranken-, Renten-, Unfall- und Pflegekassen sowie der privaten Krankenversicherung - ist mit einer neuen Initiative vorerst nicht zu rechnen.

Wie die Studienautoren feststellen, hat die Politik nun aber die betriebliche Vorsorge in den Fokus gerückt, derzeit werde an einer Rahmenstrategie gearbeitet. Darauf angewiesen seien insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen, die rund 70 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland beschäftigen.

Dass die Zeit drängt, verdeutlichen die demografischen Daten: Lag das Durchschnittsalter in Deutschland im Jahr 2005 noch bei 41 Jahren, werden es zur Mitte dieses Jahrhunderts 50 Jahre sein. Gerade der Mittelstand habe ein starkes Eigeninteresse, ältere Arbeitnehmer "aktiv und produktiv" im Unternehmen zu halten.

Öffentliche Arbeitgeber, etwa im Gesundheits- oder Sozialwesen, haben sich, wie bei der Vorstellung der Studie angemerkt wurde, bisher mit betrieblicher Gesundheitsvorsorge nicht gerade hervorgetan.

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