Gothaer sieht in der Betriebsmedizin ein lukratives Betätigungsfeld

Die Gothaer Krankenver-sicherung hat zwei neue Geschäftsfelder für sich entdeckt: die betriebliche Gesundheitsvorsorge und die Gruppen-Krankenversicherung für Firmen.

Von Ilse Schlingensiepen

KÖLN. Die Gothaer Krankenversicherung sieht gute Chancen im Geschäftsfeld der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Das Interesse der Mitarbeiter an Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements und an Krankenversicherungen, die über den Arbeitgeber angeboten werden, sei groß, sagt Michael Kurtenbach, Vorstandsvorsitzender der Gothaer Krankenversicherung.

"Es gibt einen kausalen Zusammenhang zwischen Gesundheitsangeboten der Arbeitgeber und der Zufriedenheit der Mitarbeiter", sagt Kurtenbach. Der Krankenversicherer bietet über das Tochterunternehmen MediExpert sowohl dem eigenen Personal Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an als auch anderen Firmen.

Gleichzeitig ist der Kölner Versicherer als eines von wenigen PKV-Unternehmen in der betrieblichen Krankenversicherung aktiv. "Wir möchten das Thema Gesundheit im Betrieb aus einer Hand anbieten."

Immer mehr Unternehmen sähen das Angebot von Krankenversicherungspolicen zu besonderen Konditionen als ein Mittel der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Die kollektive Krankenversicherung biete gegenüber der einzelvertraglichen einige Vorteile, sagt er. So gebe es Beitragsnachlässe von durchschnittlich mindestens fünf Prozent.

 "Manche Nachteile der PKV können über die kollektive Versicherung überwunden werden." Im Kollektivgeschäft gibt es keine Wartezeiten, jeder Mitarbeiter kann mit vereinfachter Gesundheitsprüfung versichert werden. Schließen mindestens 100 Mitarbeiter oder 90 Prozent der Belegschaft eine solche Police über den Arbeitgeber ab, verzichtet der Versicherer komplett auf die Gesundheitsprüfung. Außerdem bietet die Gothaer bei diesen Policen eine Mitversicherung der Familienangehörigen an.

Das Kollektivgeschäft mit Firmenkunden macht beim Neugeschäft der Gothaer Kranken inzwischen einen größeren Anteil aus als die Zusatzversicherungen, die über die Kooperation mit gesetzlichen Krankenkassen kommen.

"Diesen Zweig werden wir weiter entwickeln", kündigt Kurtenbach an. Optimierungsbedarf sieht er noch bei der besseren Verzahnung von Krankenversicherung und Gesundheitsmanagement.

Die betriebliche Gesundheitsvorsorge gewinnt neben der betrieblichen Altersvorsorge an Bedeutung, sagt Kurtenbach. Um die kollektive Krankenversicherung noch weiter voran zu bringen, hat er einen Vorschlag an die Adresse der Politik: "Wir wünschen uns Förderanreize analog zur Riester-Rente."

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