Virchowbund rät: Ärzte sollten Arbeitsverträge jetzt prüfen!

Berlin. Praxisinhaber sollten die Arbeitsverträge für Medizinische Fachangestellte (MFA) und angestellte Ärzte in den kommenden Tagen auf den Prüfstand stellen, empfiehlt der Verband der niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte Deuschlands (Virchowbund) in einer aktuellen Mitteilung.

Denn falls bestimmte Angaben im Arbeitsvertrag fehlen oder der Arbeitgeber zu spät über die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert, droht ab 1. August ein Bußgeld von bis zu 2.000 Euro.

Hintergrund sind Änderungen des Nachweisgesetzes. Arbeitgeber müssen dann ausführlicher über die Zusammensetzung des Gehaltes bzw. Lohnes informieren und Fristen und Verfahren für eine Kündigungsschutzklage nennen. Aber auch bei „alten“ Verträgen müsse der Arbeitgeber auf Wunsch des Mitarbeiters Auskunft erteilen, so der Virchowbund.

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In Muster-Verträgen des Virchowbundes umgesetzt

Wer bislang die Muster-Arbeitsverträge des Virchowbundes genutzt hat, erfüllte damit bereits die Anforderungen des bisherigen Nachweisgesetzes. Auch die neuen, schärferen Bestimmungen seien in den aktuellsten Versionen der Musterverträge bereits umgesetzt. Betroffen seien folgende Vorlagen:

• Arbeitsvertrag für Angestellten Arzt
• Arbeitsvertrag für Angestellten Arzt (MVZ)
• Arbeitsvertrag für Betriebsarzt
• Arbeitsvertrag für Ehepartner
• Arbeitsvertrag für Ehepartner (geringfügig Beschäftigte)
• Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte
• Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte als Reinigungskraft
• Arbeitsvertrag für Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin
• Arbeitsvertrag für Praxismanagerin
• Arbeitsvertrag für Weiterbildungs- / Sicherstellungsassisten

Mitglieder des Virchowbundes können entsprechende Verträge vor der Unterschrift kostenlos von der Rechtsabteilung des Verbandes prüfen lassen. (kaha)